a 

p

     Commentaire :  (1) L'entreprise prescrit des tâches dans un contexte de travail propre à l'entreprise que (2) les opérateurs réalisent au travers de leurs caractéristiques physiologique, psychologiques, sociales... : (3) ainsi ces tâches deviennent réelles.

Ce sont elles qui déterminent (4) la production, qualité, santé, accidents. Ce résultat vient modifier (5) les variables des opérateurs et de l'entreprise (ex : nouvelle expérience personnelle, augmentation de la production, ...)

 

        L'ergonomie agit sur ce qui est transformable (formation, outils, ambiances physiques...) en tenant compte des  variables immuables (sexe, âge, rythmes biologiques...) pour modifier le comportement de l'opérateur, ainsi le rendre plus fiable, plus performant, améliorer sa santé et sa sécurité.

 

m

Les sujets d'étude sont :

• l'ergonomie de produit : mise au point d'un système, outils... destiné au grand public ou à des professionnels

• l'aménagement de postes de travail : peut s'étendre à l'entreprise, ou au contraire concerner un tableau de signalisation, un logiciel...

ERGO RH intervient en conception ou correction :

• Conception :  innovation, le produit, le poste n'existe pas encore

• Correction : il existe mais une amélioration est souhaitée

g

l

Entrez vos expériences heureuses et malheureuses d'ergo,

Vos arguments pour ou contre

Retour page d'accueil

Je serais heureuse de répondre à toute question ou suggestion, écrivez-moi !

Claire Rizzotto 3 rue de Moinhant 55800 Neuville sur Ornain

c.rgo@infonie.fr

A bientôt